|
Автор: Наталья Острякова генеральный директор компании"Свобода Слова"
 Ситуация на кадровом рынке наглядно демонстрирует, что два специалиста одинакового профессионального уровня, но один "с языком", а другой без могут на одной и той же позиции получать разную зарплату. В то же время многие видят в изучении иностранного языка лишь подобную рациональную составляющую, забывая о том, что это многофакторный процесс, не только позволяющий овладеть лингвистическими знаниями, необходимыми для карьерного роста, но и способный активизировать внутренние резервы человека. Иностранный язык как средство карьерного роста и внутреннего развития
Большинство из тех, кто приходит на тренинги интенсивного английского, делают это с целью продвижения по карьерной лестнице. Они хотят найти более интересную работу или получить повышение в собственной компании, расширить горизонты профессиональной деятельности. Знание иностранного языка – это весомый вклад в копилку деловых качеств, заметно повышающий профессиональный статус человека. Сейчас соискатель, владеющий как минимум одним языком, имеет несравнимо бóльшие шансы найти перспективное рабочее место, чем его коллега, не владеющий таковым. Более того, круг вакансий для «немого» соискателя стремительно сужается с каждым годом. Вполне представима ситуация, при которой через несколько лет владение языком не будет требоваться лишь чернорабочим.
Так уж сложилось в нашей стране, что читать и писать на английском большинство из нас может, и некоторые даже понимают разговорную речь. Но вот с тем, чтобы поддерживать беседу, традиционно возникают самые большие трудности. В такой ситуации язык получается «мертвым», ведь длительное изучение далеко не всегда приводит к знанию. Однако реалии сегодняшнего дня все чаще требуют владения именно разговорной речью. Поэтому «знать английский» в наше время – это, прежде всего, разговаривать. Наибольшую проблему для изучающих английский составляет так называемый «языковой барьер», который испытывают люди, обладающие базовыми знаниями и даже неплохим словарным запасом, но не имеющие регулярной практики их использования. Самый сильный враг разговорного языка – это страх сказать неправильно, быть непонятыми, показаться смешными. И мы зажимаемся, лихорадочно подбирая в голове слова и выражения, пауза затягивается, ощущение неловкости нарастает, и затем...
Жизнь предлагает несколько вариантов развития этого сюжета. Один – наглухо закрыться, уверившись раз и навсегда, что сдвинуть этот груз невозможно. Слишком уж велики объемы информации, слишком сложна и трудоемка задача, а значит, и незачем начинать. Другой вариант – педантично и планомерно учить язык, аккумулировать знания, постепенно осваивая разговорную речь. Но, как правило, надо обладать завидной целеустремленностью и терпением, чтобы пройти этот путь. И еще один, возможно, самый неожиданный и дерзкий вариант – поверить, что заговорить можно, погрузившись на некоторое время в язык как в особое живое пространство. На этой идее построена методика Лингвистического проекта «Свобода слова». Погружаясь в другую языковую реальность, мы переживаем совершенно иную степень близости с языком, иное понимание его законов и правил, не только и не столько на рациональном уровне, но и где-то на уровне иррациональном, и даже интуитивном. И тогда английский язык воспринимается не только как грамматическая система, а как способ общения. Хотя, конечно, занятия в традиционном формате никто не оспаривает, просто наилучший результат достигается путем комбинации подходов – погружение сильно увеличивает скорость обучения и результативность планомерных занятий.
Прорыв «языкового барьера» возможен благодаря тому, что в ситуации ежедневного пребывания в новом языковом пространстве нашему мозгу ничего не остается, как задействовать все имеющиеся резервы адаптации к новой, незнакомой, но уже существующей реальности. Это заставляет человека пользоваться английским языком прямо сейчас, в данный момент времени, поскольку другого выхода просто нет, что в итоге становится сильнейшим стимулом для овладения разговорной речью. В результате люди начинают более свободно, безбоязненно применять багаж базовых знаний, который был накоплен ранее, но не использовался. И не будем забывать, что методика погружения позволяет также активно пополнять «языковой» багаж. Не все полученные знания становятся сразу широко используемыми, поскольку объемы информации, закладываемой на тренинге, очень велики. Но это довольно хороший задел на будущее.
Размышляя о необходимости языкознания, мы обычно рассматриваем этот фактор как насущную потребность для успешного устройства на работу и последующего карьерного роста. Тем самым мы искусственно и недальновидно ограничиваем пользу от владения английским языком только лишь материальной выгодой. Как часто вы задумываетесь о том, что изучение иностранного языка может кроме конкретных знаний внести ценный вклад в развитие внутреннего человеческого потенциала? Мы постоянно замечаем трансформации, происходящие с учащимися. Практика показывает, что совместное изучение английского языка, к примеру, в менеджерской группе, способствует сплочению коллектива в гораздо большей степени, чем формализованное перетягивание каната или бег в мешках.
Еще одной особенностью методики является элемент игры, применяемый для моделирования реальных жизненных ситуаций и отработки полученных теоретических знаний на практике, в ежедневном общении. Командная работа позволяет получить поддержку не только от преподавателя, но и от других участников группы. Кроме того, в подобных играх отрабатываются ситуации, с которыми люди сталкиваются наиболее часто в реальной жизни – совещания, переговоры, презентации, телефонное общение. Атмосфера психологического комфорта, как правило, складывающаяся на тренинге, дает дополнительные силы для эффективной отработки данных ситуаций. Взаимодействуя с другими людьми, отрабатывая с ними различные жизненные ситуации, выполняя творческие задания, соприкасаясь в бытовой реальности, одновременно с изучением английского языка мы незаметно для себя становимся более эффективными в общении, понятными, а соответственно более результативными.
Овладение иностранным языком – это всегда новый этап в самосовершенствовании. Углубленное изучение чего-либо способствует развитию творческого потенциала. Коллективное творчество на наших тренингах служит неким катализатором для раскрытия способностей учащихся. Таким образом, помимо знания английской разговорной речи люди развивают в себе столь востребованное в бизнесе качество – способность нестандартно решать любые задачи.
Кубанова Елена, директор по персоналу группы компаний «Рольф»:
– Можно долго рассуждать о том, нужно ли изучать иностранные языки и пригодятся ли вам эти знания, будь то в жизни или на работе! Ответ на данный вопрос становится очевидным, как только вы видите грустное лицо сидящего перед вами рекрутера, который осознал, что вы хоть и являетесь высококлассным специалистом в своей области, но, увы, вы не говорите. Английский язык уже давно вышел за рамки экзотики и перестал быть явлением, олицетворяющим элитарность образования. Сегодня вы можете встретить маленьких детей, абсолютно свободно говорящих как на русском, так и на английском, французском и немецком языках, без проблем переключаясь с одного на другой. Английский является «рабочим языком» практически во всех компаниях мира. Сотрудник, достигший определенного уровня на карьерной лестнице, неминуемо будет работать с иностранными поставщиками или клиентами, а значит, он должен его знать.
Стремительный экономический рост России создал новый тип перспективного менеджера – он быстр, энергичен, умен и, более того, умеет говорить по-английски. Многие специалисты за последнее время столкнулись с тем, что если они хотят занимать более высокие должности и выполнять ответственную работу, то они должны выучить «международный» язык и, главное, сделать это быстро! Интенсивный метод погружения в язык и в языковую среду является одним из наиболее прогрессивных методов обучения. Вас вынуждают говорить, вам «развязывают язык», и вы престаете бояться. Исчезает барьер стеснения и неудобства за ошибки. Их делают все – и вы не исключение. Обучение проходит в игровой форме и с лексикой, которую легче всего усвоить.
Татьяна Васильченко, специалист по работе с персоналом компании IHCC (входит в группу компаний Johnson&Johnson и Janssen Cilag):
– Понятия «современный успешный менеджер» и «человек, владеющий иностранным языком» неотделимы друг от друга. Например, в нашей компании владение английским языком – необходимое условие для менеджеров среднего звена при продвижении на более высокие позиции. Поэтому мы уделяем самое пристальное внимание вопросам обучения своих сотрудников и создаем им все условия для овладения языком.
Представленные сейчас на рынке предложения в области языковых тренингов оперируют различными методиками, предлагая широкий спектр возможностей как для освоения азов языка, так и совершенствования навыков разговорной и письменной речи на любом уровне. Так, классические методики обучения в группах с преподавателем хороши для начинающих, чтобы освоить базовые грамматические конструкции и научиться использовать их в повседневном общении. Коммуникативные тренинги с использованием телефона и компьютера хороши для оттачивания разговорного мастерства и могут быть рекомендованы в качестве продолжения или дополнения к классическим занятиям.
Однако часто мы сталкиваемся с ситуацией, когда человек изучал язык, но не использовал много лет, и его знания ушли «в пассив». В таком случае хороши интенсивные методики с полным погружением в языковую среду. Для этого можно провести несколько недель за границей, а можно съездить на 2–3 дня, максимум неделю, на тренинг. Тренинги погружения хороши, когда необходим качественный скачок в использовании языка: для выведения знаний «в актив», преодоления языкового барьера, подготовки к живому общению в короткий срок и т. п. Погружение можно как сочетать с другими методиками, так и использовать как самостоятельный инструмент быстрого достижения ощутимого результата.
Мы применяем все перечисленные форматы, комбинируем их, исходя из индивидуальных потребностей сотрудников, и наблюдаем подчас поразительные результаты. Последние полтора года мы часто прибегаем к интенсивным тренингам погружения. Это очень компактный и экономичный с точки зрения затраченного времени формат обучения, который к тому же приносит массу положительных эмоций учащимся.
Источник: hh.ru
| Все комментарии: |
|
|
Вы можете оставить первый комментарий! |
|
| Ваши комментарии: |
|
|
|
|
|
