|
Автор: Сергей Иванов
Из-за чего мы чаще всего пропускаем работу? Россияне, сказать честно, по болезни или из-за тяжелого похмельного синдрома. Ну еще, может быть, «виновата» окажется прорвавшаяся труба или тому подобные житейские неурядицы. А вот британцы в нынешнем году стали гораздо чаще не выходить на работу из-за… повышенного стресса.
ЭТИ НЕЖНЫЕ ГОСЧИНОВНИКИ
Во всяком случае, именно эту тенденцию отметили больше половины британских работодателей. Причем, самыми чувствительными к стрессу оказались те, кто трудится в государственном секторе (читай, чиновники). Как свидетельствуют данные Института персонала и развития CIPD, в уходящем году госслужащие на 60 процентов(!) чаще стали пропускать работу по данной причине.
В частности, в ходе исследования было обнаружено, что риск для здоровья персонала может возникать, если сотрудники чувствуют, что их усилия недостаточно поощряются со стороны руководства. Свести к минимуму негативное воздействие этого фактора может поддержка со стороны коллег и менеджеров. В отчете говорится и о том, что стабильность на работе ведет к укреплению здоровья, в то время как непредсказуемость и непрогнозируемость изменений в компании наносит здоровью сотрудников значительный вред. Также на физическом состоянии работника может негативно сказываться и отсутствие баланса между работой и личной жизнью.
Согласно данным CIPD, в производственной сфере количество пропусков работы по причине стресса, по всей вероятности, останется на уровне прошлого года, во всех других отмечается либо небольшое снижение, либо рост от 8 до 15%. Основные причины пропусков – высокие нагрузки, неумелое руководство, а также проблемы, связанные с реструктуризацией компании.
Примерно три четверти работодателей вынуждены проводить акции, в той или иной мере направленные на снижение вероятности возникновения стресса на рабочем месте. Некоторые мероприятия направлены на выстраивание баланса между профессиональной деятельностью и личной жизнью (61%), другие включают в себя тренинги для менеджеров и сотрудников (55%), а также проведение опросов среди сотрудников (51%).
УРЕЖЬТЕ МНЕ ЗАРПЛАТУ!
Оказывается, прессинг стресса настолько силен, что почти две трети жителей Великобритании готовы смириться со снижением уровня заработной платы в обмен на отказ от выполнения части своих служебных обязанностей. Об этом свидетельствуют результаты другого опроса, в котором приняли участие более 1500 сотрудников британских компаний.
Большинство респондентов признали, что могли бы согласиться со снижением зарплаты на 15%, если бы их работа носила менее стрессовый характер. Вопрос, поставленный авторами исследования, был сформулирован следующим образом: «Допускаете ли вы возможность смены вашей работы на менее напряженную, но и менее оплачиваемую?».
Ответы на него распределились так:
- Да, если речь идет о снижении зарплаты не более чем на 15% – 44%
- Нет, скорее я буду ещё больше стараться, чтобы заработать больше – 28%
- Да, готов пожертвовать большим, чем 15% моей зарплаты – 17%
- Нет, на работе я вообще не страдаю от стресса – 11%
Это исследование подтвердило результаты предыдущего в том, что люди, занятые на физической работе, подвержены стрессу немного меньше по сравнению с работниками умственного труда (30 и 37% соответственно). Лишь каждый пятый молодой работник в возрасте до 25 лет испытывает стресс, связанный с профессиональной деятельностью. А персонал крупных компаний в большей степени подвергается психологическому давлению, впрочем, как и работники сферы менеджмента или люди с физическими недостатками.
Высокооплачиваемая работа зачастую связана с высоким напряжением, и многие люди воспринимают это как само собой разумеющееся. Всего же до пяти миллионов сотрудников британских компаний страдают от стресса и считают его причиной многих своих заболеваний.
МЕДИКИ ТОЖЕ НЕДОВОЛЬНЫ
Не все благополучно даже в среде тех, кто по долгу своей профессии призван лечить людей от последствий стресса. Так, в ходе исследования, проведенного компанией CareerBuilder, было определено, что больше трети работников американского здравоохранения считают, что работодатели не ценят их стараний по работе. Четверо из десяти принявших участие в анкетировании выражают свое недовольство по поводу неспособности руководства эффективно управлять компанией. Причем больше трети из них неудовлетворены настолько, что готовы искать новую работу и собираются вскоре этим заняться.
В анкетировании приняли участие 160 сотрудников медицинских компаний. На вопрос «Почему вы считаете, что работодатель недостаточно ценит вас?» 18% респондентов ответили, что очень редко слышат слова благодарности в свой адрес, а 13% заявили, что в их организации нет программы поощрения сотрудников. Около десяти процентов отметили, что в определенный момент не получили повышения по службе или прибавки к зарплате, хотя были уверены, что заслужили это.
Отношение руководства к подчиненным во многом влияет на то, насколько последние удовлетворены своей работой. 38% респондентов заявили, что руководители компании всегда или часто оказывают поддержку своим корпоративным медицинским центрам. Однако 30% опрошенных считают, что менеджеры высшего звена недостаточно хорошо информируют сотрудников об изменениях и планах организации, а четвертая часть уверена, что руководители не способны проводить результативную работу по улучшению мотивации персонала.
По мнению эксперта по подбору медперсонала Ронды Липси, в сфере здравоохранения признание заслуг сотрудников особенно важно, поскольку они ежедневно сталкиваются с критическими ситуациями и постоянно работают в условиях стресса.
Источник: газета Вакансия
| Все комментарии: |
|
|
Вы можете оставить первый комментарий! |
|
| Ваши комментарии: |
|
|
|
|
| 
