|
 Подача резюме
После того как Вы отправите нам свое резюме с Вами свяжется представитель нашего отдела по подбору персонала и расскажет Вам о перспективах и особенностях работы в Google. Все резюме и дополнительные материалы должны быть на английском языке.
Собеседование по телефону
Вы прислали резюме и Ваша квалификация соответствует предъявленным требованиям. В ходе собеседования по телефону мы оценим Ваши технические знания и профессиональный опыт, с тем, чтобы решить, стоит ли Вас пригласить на собеседование в офис или нет. Как правило, собеседование по телефону проводится одним из сотрудников, занимающих аналогичную должность, и длится примерно 30-40 минут.
Собеседование в офисе
Если Вы претендуете на одну из технических вакансий, то в ходе собеседования будут оцениваться Ваши основные профессиональные навыки и знания в области разработки программного обеспечения, включая: написание программного кода, создание алгоритмов, разработку структур данных, знание конструктивных шаблонов, а также способности к аналитическому мышлению.
Во время собеседования Вы встретитесь с несколькими инженерами из разных отделов и групп и получите представление об отделе разработки Google. Сотрудники, проводящие собеседование, будут задавать Вам вопросы по интересующей Вас тематике и попросят ответить на них в режиме реального времени. Если вы претендуете на одну из финансовых или административных вакансий, то в ходе собеседования будут оцениваться Ваши способности решать проблемы и Ваши поведенческие навыки. Помните, что важно не то, правильно или неправильно Вы ответите на вопрос, а то как Вы на него ответите. Важен творческий подход.
Обычно собеседование длится от 30 минут до 1 часа, и в течение дня у Вас может быть несколько собеседований.
Коллегиальное решение
Практически каждый претендент проходит собеседование с, по крайней мере, четырьмя сотрудниками Google, включая представителей руководящего звена и потенциальных коллег. Учитывается мнение каждого сотрудника, проводившего собеседование; это гарантирует справедливый подход к претендентам и позволяет обеспечить соответствие высоким требованиям, что немаловажно в период роста нашей компании. Да, этот процесс занимает больше времени, но мы считаем, что это того стоит.
Что дальше?
По результатам собеседований мы решаем, подходите ли Вы на должность, или нет. Мы очень серьезно подходим к процессу отбора и стараемся принимать решения на основе единого мнения. Поэтому на принятие окончательного решения может уйти до двух недель. Пожалуйста, проявите терпение - сотрудник по подбору персонала будет держать Вас в курсе и свяжется с Вами после того, как мнения будут выслушены и будет принято решение. И Вы сами, конечно же, всегда можете в любое время связаться с сотрудником по подбору персонала.
Источник: www.google.ru
| Все комментарии: |
|
19.10.2008 17:49 // rjbgvu
R8nWYp <a href="http://qkcthezmgaxm.com/">qkcthezmgaxm</a>, [url=http://brqmlouzsgbt.com/]brqmlouzsgbt[/url], [link=http://xccpansjelka.com/]xccpansjelka[/link], http://lvzfpqepwsut.com/
12.08.2008 14:49 // Андрей
Если хотя бы половина организаний следовала такому же подходу, неисключительно что економика страни возросла как минимум вдвое.
21.10.2008 03:50 // x01c4dd
<a href="http://fc1479.com">6aa9e0</a> | [url=http://97ea57.com]43ce78[/url] | [link=http://8e3626.com]75b60f[/link] | http://f61584.com | a4115f | [http://50310f.com 3732c2]
21.10.2008 23:08 // x310d09
<a href="http://c505a5.com">8b80e3</a> | [url=http://227c0c.com]43bb99[/url] | [link=http://48fc55.com]992d76[/link] | http://6d45a0.com | f92375 | [http://e63831.com 2b596d]
27.10.2008 18:49 // btmfgsfy
RydEH1 <a href="http://akfglrhzgapy.com/">akfglrhzgapy</a>, [url=http://klwcdlhflwnv.com/]klwcdlhflwnv[/url], [link=http://ggjpnsychtje.com/]ggjpnsychtje[/link], http://rdwxvstwerba.com/
|
|
| Ваши комментарии: |
|
|
|
|
| 
