|
Автор: Карина Маслова
Наконец-то сбылась мечта работодателей, - впервые сотрудники начали держаться за свои места. Я счастлив, - не может нарадоваться один директор, - начальнику отдела представляют нового сотрудника – «Теперь это Ваш руководитель», - «Ок», - улыбается уже бывший начальник отдела, и спокойно продолжает работу. Еще несколько месяцев назад такое развитие событий было невозможно, - в подобном случае уже через 5 минут на столе директора появилось бы заявление об увольнении. «А все потому, - объясняет директор, - что двумя этажами ниже на прошлой неделе за час уволили 200 человек, - в компании «ХХХ-страхование».
По прогнозам, в будущем году уровень безработицы вырастет до 8%, - т. е. без средств к существованию останутся более 2 млн. украинцев.
Первые в очереди на увольнение, - работники финансовой сферы, издательских домов, девелоперы, аналитики, маркетологи, менеджеры по продажам и по работе с персоналом. Но и остальным расслабляться рано. Сокращение может коснуться каждого. Даже сотрудники ведущих компаний перестали спать спокойно, - и не зря, - уж лидеры-то не упустят повод «урезать косты».
Впервые предложение на рынке труда значительно превышает спрос. Профессионалы сфере финансов, бухгалтерии, строительства, управления персоналом, юриспруденции и маркетинга теперь доступны работодателям по более низкой стоимости.
Пришло время затянуть пояса
Даже во время кризиса, появляются хорошие вакансии, — важно верить в себя и не опускать руки. Но при этом нужно быть реалистом и снизить планку по заработной плате.
HR-менеджер читает между строк
Специалисты по подбору персонала на своем веку повидали всякого, и потому, предполагают худшее. Например, если в резюме не указано место проживания, считают, что скорее всего, соискатель – иногородний, если не указана форма обучения в вузе — скорее всего, заочник, если не указан возраст — значит, соискателю слишком мало или слишком много лет, и так далее.
Раздел резюме «Хобби» — это не место, где следует изливать душу. Иначе у работодателей создается впечатление, что человек не вполне отдает себе отчет о серьезности должности, на которую претендует.
И лучше не писать цель вовсе, чем указывать цели, которые не соответствуют вакансии.
Не в вашу пользу свидетельствует частая (более 1 раза в год) и нелогичная (вчерашний менеджером по рекламе устроился HR-менеджером) смена работы.
Также многие резюме заставляют усомниться в адекватности потенциального работника. Например:
“Должность = девушка на компьютерную печать, высшее экономическое образование”
Также не стоит надеяться найти работу, рассылая свое резюме “веером”, не глядя, на какие вакансии. Никаких шансов в этом случае найти работу нет. Главное правило при написании резюме — оно должно быть максимально органичным!
Будьте вежливы!
Люди, ищущие работу в период кризиса, уже заранее готовы к поражению. К сожалению, из-за этого, типичные расспросы работодателя воспринимаются как завуалированный отказ.
Говоря об ошибках, которые соискатели чаще всего допускают при поиске работы, эксперты составили список того, чего не стоит делать, даже если очень хочется:
- писать цель резюме, особенно если она не соответствует заявленной вакансии;
- присылать фотографию, тем более в полный рост и в купальнике;
- настаивать на личной встрече с работодателем;
- на собеседовании отвечать вопросом на вопрос;
- на каждый вопрос отвечать, что это “личная информация”;
- качать права на собеседовании, даже если считаете себя “особо ценным кадром”.
И, разумеется, следует помнить о вежливости. Кадровики, общаясь с соискателями, делают пометки, и, однажды дав волю раздражению, на работе в данной компании можно поставить крест навсегда. У специалистов по персоналу отличная профессиональная память: они запоминают соискателей и по голосам, и по лицам, и по фамилиям, и по резюме!
| Все комментарии: |
|
|
|
| Ваши комментарии: |
|
|
|
|
|
