Женщин в бизнесе дискриминируют или нет? С одной стороны - льготы, высокие должности и лояльность компаний к семейным ценностям. С другой - крах карьеры после рождения детей и невостребованность в топ-менеджменте. В феврале 2008 года компания Pricewaterhouse Coopers провела анализ возможностей и проблем карьерного роста женщин в российской бизнес-сфере. Получились интересные цифры.
В исследовании приняли участие 59 компаний, в основном со штатом сотрудников от 2000 человек. Вероятная ошибка выборки - 13%
Гендерная структура компаний
1 Главный бухгалтер/ зам
2 Директор по персоналу/ зам
3 Финансовый директор/ Вице-президент
4 Директор по маркетингу
5 Директор по производству
6 Первый зам генерального директора
7 Генеральный директор/ Президент
1 Совет директоров
2 Правление/ Вице-президенты
3 Начальники бизнес-единиц и дочерних предприятий
4 Начальники департаментов
5 начальники отделов
Начальницы
Подавляющее большинство женщин-руководителей занимает должность главного бухгалтера. Правда, в 2008 году их доля стала немного меньше (понабрали, понимаете, мужчин деньги считать). Немало женщин среди директоров по персоналу. А вот среди генеральных - меньше 10%. Правда, в прошлом году было и вовсе меньше 5%. Доля женщин в советах директоров тоже невелика, но зато на целый процент больше, чем в прошлом году. Иными словами, как с налоговыми регистрами возиться - так, пожалуйста, женщины. А как руководить - так... О том, обидно ли такое положение вещей, читайте в доп. материале.
Правда, для того, чтобы попасть на самый верх, мужчинам приходится больше учиться: мужчины как на посту генерального директора, так и на посту главного бухгалтера имеют более высокий уровень образования, чем женщины на аналогичных должностях. А вот среди директоров по персоналу образование лучше у женщин: почти четверть имеют второе высшее или степень MBA.
Семья, дети и другие интересы
Самая интересная с обывательской точки зрения часть исследования - политика компаний в отношении женщин, особенно в том, что касается семьи, детей, декретного отпуска и т.п. Кстати, о семье: оценивая факторы карьерного успеха, участники исследования отметили в качестве ключевых образование, инициативность, исполнительность и умение ладить с начальством. Семья - второстепенный фактор, но, вопреки расхожему мнению, успех карьерного роста может определяться как её отсутствием, так и её наличием. Последнее встречается даже чаще.
Меньше компаний - по сравнению с прошлым годом - планируют специальные программы для привлечения и удержания женщин: сокращается количество компаний, предоставляющих гибкий рабочий график, медстраховку для детей, возможность работать на неполную ставку и компенсацию расходов на няню. Правда, различий в вознаграждении мужчин и женщин, работающих на одинаковых позициях, почти нет. То ли в связи с этим, то ли вопреки, но в 2008 году ни в одной из исследуемых компаний не нашлись специальные объединения, защищающие права и интересы женщин. А год назад точно были...
Ну и самая животрепещущая тема: декретный отпуск и дети. Недавно на глаза редакции раздела «Карьера» попалось исследование британских учёных, от результатов которого на глазах наворачиваются слёзы. Большинство британских женщин после рождения детей вынуждены прощаться с карьерными перспективами и довольствоваться низкооплачиваемой работой или временными заработками. «Девушки и молодые женщины превосходят мужчин в том, что касается образования. Они осваивают всё больше профессий, строят успешные карьеры. Сужается разрыв в оплате труда женщин и мужчин. Но всему этому наступает внезапный конец, как только уход за детьми также становится частью жизни женщины», - говорит один из авторов исследования Мэри Грегори, экономист из Оксфорда.
В 75% российских компаний, принявших участие в исследовании PwC, отметили, что декретный отпуск никак не влияет на развитие карьеры женщин. При этом выросло число компаний, практикующих различные программы повышения квалификации женщин после выхода из «декрета». А в 61% компаний женщинам с детьми предоставляются льготы (правда, эта цифра меньше, чем в прошлом году).
Политика компаний в отношении женщин
1 Главный бухгалтер/ зам
2 Директор по персоналу/ зам
3 Финансовый директор/ Вице-президент
4 Директор по маркетингу
5 Директор по производству
6 Первый зам генерального директора
7 Генеральный директор/ Президент
1 Гибкий рабочий график
2 Медицинская страховка для детей
3 Страховое покрытие беременности и родов
4 Возможность работать на неполную ставку
5 Возможность работать из дома один или неск. дней в неделю
6 Ясли для детей до года/ Компенсация расходов на няню
7 Другие
8 Ничего
Источник: Pricewaterhouse Coopers
Объект пренебрежения
Несмотря на всё это, в мире женщины по-прежнему остаются самым недооценённым ресурсом. Иначе как объяснить разницу в доходах, неравные стартовые возможности и прочие неприятности в то время, как одно исследование за другим доказывает высокую эффективность женщин и всяческую их полезность бизнесу? Например, компания Goldman Sachs подсчитала, что полное равноправие в трудовых вопросах увеличило бы ВВП США на 9%, ВВП стран Евросоюза на 13%, а ВВП Японии - на 16%. Исследовательская компания Catalyst ещё в 2004 году опубликовала результат анализа 500 крупнейших компаний из списка Forbes: доход тех компаний, где среди топ-менеджеров было больше всего женщин, превышал доход компаний с преимущественно мужским руководящим составом на 35%. Но даже через два года среди пресловутых пятисот нашлось только 11 компаний, в которых пост CEO занимали женщины.
Женщин в бизнесе дискриминируют или нет? С одной стороны - льготы, высокие должности и лояльность компаний к семейным ценностям. С другой - крах карьеры после рождения детей и невостребованность в топ-менеджменте. В феврале 2008 года компания Pricewaterhouse Coopers провела анализ возможностей и проблем карьерного роста женщин в российской бизнес-сфере. Получились интересные цифры.
