Автор: Татьяна Захарова

Татьяна Глебова, директора кадрового агентства «Надежда» рассказывает о ситуации на украинском рынке труда и об острой проблеме подбора квалифицированного персонала. 

— Какие тенденции на рынке труда Украины можно отметить?

— Украинский рынок труда, как никогда, богат парадоксальными тенденциями. Уровень безработицы, по­прежнему, очень существенный: десятки тысяч людей месяцами не могут найти работу по специальности и стоят на бирже труда. При этом в стране дефицит квалифицированных кадров, возникший не только по природным причинам — из­за спада рождаемости и увеличения количества пенсионеров. Важную роль в этом негативном процессе сыграл повсеместный перевод вузов на коммерческие рельсы, который спровоцировал моду на юристов, экономистов, психологов, бухгалтеров. Я не говорю, что эти профессии не востребованы. Просто уровень образования значительно снизился за последние годы.

Помимо этого, снизился уровень лояльности персонала. Виноваты в этом компании, которые стремятся нанимать готовых специалистов и свободно идут на повышение оплаты труда. Подтверждение тому — рост заработной платы на 12‑17 %, который был зарегистрирован в 2007 году. Независимая Украина воспитала новое поколение работников, которые не задерживаются на одном месте больше трех лет и с легкостью меняют ее на более высокое денежное вознаграждение и социальный пакет. Отсюда большая текучесть кадров.С каждым годом усиливается межрегиональная и международная ротация специалистов. Днепропетровцы стараются уехать в столицу или за рубеж в поисках «лучшей доли».

— Каких специалистов не хватает в Днепропетровске?

— Наш регион специфический. Здесь сосредоточен огромный промышленный потенциал, который постоянно требует металлургов, машиностроителей, специалистов рабочих профессий — инструментальщиков, сварщиков, токарей, фрезеровщиков. Большой дефицит кадров строительных специальностей. Особенно обострилась эта ситуация в связи с проведением Евро­2012 и генеральным планом застройки города.

— Да, перед городом стоят серьезные задачи…

— Необходимо изменить инфраструктуру центральной части города, построить гостиницы, проложить километры новых дорог. Не говоря уже о жилой и офисной недвижимости. Вся Европа давно строит, применяя технологии «Умный дом», когда все процессы в помещении автоматизированы. Постепенно такие нововведения внедряются и у нас. Поэтому в Днепропетровске возрос спрос на электронщиков, программистов, внедренцев, проект‑менеджеров и других технических специалистов высокого уровня.

Не хватает узкопрофильных специалистов, например, технологов, физиков, химиков. Большой спрос на менеджеров по продажам, специалистов по внешне­экономической деятельности, логистов. Часто за помощью обращаются представители крупных столичных и региональных компаний, которым требуются торговые представители для представительств и филиалов. На  вес золота хорошие аналитики, которые могут просегментировать рынок товаров и услуг.

— Какие еще профессии будут востребованы в связи с Евро­2012?

— Как ни странно это звучит, но понадобятся охранники и телохранители. Кстати, в Днепропетровске совсем недавно компания «ВЕТО» открыла учебный центр по подготовке таких специалистов, а также инкассаторов. Люди, прошедшие обучение в центре, получают сертификаты, это сразу повышает их статус на рынке труда.

Вырастет также спрос на работников гостиничного сектора, начиная от управляющих отелями до горничных. Значительно больше понадобится менеджеров по туризму, экскурсоводов. Развивается волонтерское движение. И не только из­за чемпионата по футболу. Ведь украинцы, помимо того, что хорошо работают, должны и хорошо отдыхать.

— Что для работодателей играет решающую роль в выборе сотрудников?

— Конечно же, образование и опыт работы, практические навыки, знание языков. Ценятся люди, которые закончили классические вузы, особенно киевские. Очень большой спрос на специалистов с дипломами MBA. Чтобы такие были в нашей базе данных, активно сотрудничаем с Днепропетровским университетом экономики и права, который проводит обучение по этой системе. В целом же, всем желающим получить хорошую работу, достичь настоящего успеха, нужно постоянно учиться, владеть информацией и быть мобильным в этом информационном поле. Как говорил граф Найтингейл: «Люди, у которых есть цель, добиваются успеха, потому что знают, каким курсом следуют!»

Источник: status.net.ua

Все комментарии: Вы можете оставить первый комментарий! Ваши комментарии: Имя: e-mail: Комментарии будут опубликованы после просмотра модератором!