|
Автор: Гаяне Мирзоян
В объявлениях о вакансиях часто можно встретить фразу «плюс привлекательный соцпакет». Сегодня мы поговорим о том, что обычно включают в это понятие частные работодатели.
Социальные пакеты на предприятиях частного сектора варьируются в зависимости от финансовой состоятельности работодателя и профессионального уровня сотрудника. В странах Запада социальный пакет (или benefit) является неотъемлемой частью материального и профессионального стимулирования работника. Кроме этого он существенно повышает статус работодателя. В нашей стране система социального стимулирования только начинает складываться. В солидных фирмах социальный пакет может составлять от трети до половины заработной платы. В стандартный пакет входят страховка, займы на покупку недвижимости или крупных предметов домашнего обихода, (например, мебели, бытовой техники), бесплатное питание, различные формы пенсионных вкладов, оплата спорт-клуба, оплачиваемые отпуск и больничный согласно трудовому законодательству; компенсация за использование личного автотранспорта и мобильного телефона для служебных целей. Надо отметить, что соцпакеты некоторых фирм рассчитаны не только на самого сотрудника, но и на членов его семьи.
Система бесплатного питания, как и в государственных компаниях, может организовываться как на самом предприятии, так и в виде выплачиваемой раз в месяц компенсации, которая может доходить до 0.
Ссуды на приобретение недвижимости обычно выдаются работникам среднего и высшего корпоративного ранга со стажем работы на предприятии не менее трех лет. В основном данную социальную привилегию предлагают банки и финансовые компании. В последнее время стала практиковаться и система ипотечного кредитования, когда банк или другая кредитующая организация выдает своему сотруднику ссуду на покупку жилья по системе ипотеки.
Посещение спортивных клубов сотрудниками компаний стало почти обыденным делом. Сами фитнес-центры охотно предлагают работодателям скидки на приобретение корпоративных карточек клуба. В этом случае компания оплачивает около 50-70% стоимости карточки, остальную сумму вносит сотрудник.
Большинство организаций для работников среднего и высшего ранга предусматривает предоставление служебного автомобиля, в других же предлагается компенсация расходов за использование личного транспорта (это наиболее распространено в торговых компаниях). Так, использование автомобиля компенсируется мерчандайзерам, торговым представителям, сотрудникам, занимающимся закупкой товаров.
В последнее время большое распространение получает система пенсионного обеспечения сотрудников частных компаний. Например, работник компании открывает вклад в банке, куда ежемесячно в течение нескольких лет вносит определенную сумму, скажем от 50 до 100 долларов, другую часть суммы вносит на этот же вклад компания-работодатель, в среднем это от 500 до 5000 долларов. После того как у сотрудника истекает срок трудового договора с работодателем, он получает из банка образовавшуюся сумму.
Самыми же распространенными привилегиями у сотрудников частных компаний являются: возможность отдохнуть - частично за счет компании - на недорогом заграничном курорте, например на Кипре, в Турции, Египте, и оплата профессионального роста сотрудника, когда компания компенсирует обучение работника по системе второго высшего образования или в бизнес-школе по программе MBA.
Как видите, «социальный пакет» может быть очень разным, поэтому, просматривая объявления с предложениями работы, не поленитесь уточнить, что именно входит в его содержание. Возможно, вы остановите свой выбор на вакансии с не самой большой зарплатой как раз потому, что к ней прилагается действительно привлекательный соцпакет.
Источник: газета Вакансия
| Все комментарии: |
|
|
Вы можете оставить первый комментарий! |
|
| Ваши комментарии: |
|
|
|
|
| 
