|
 Из письма в редакцию: "Причина, по которой я обращаюсь к вам, такова: мне 22 года. У меня среднее специальное образование (мед.училище) плюс курсы косметолога. 2 года назад меня уволили за прогул (по Ст.), о чем я очень жалею. Это произошло из-за моего взрывного характера - я оскорбила многих достойных людей.
Работала я тогда по трудовой. Но вот уже 2 года не могу найти постоянного места. За это время работала в нескольких местах 1-2 месяца (в основном упаковщицей); и от 2-х до 6-и дней оператором на телефоне, распространителем книг и аудиокассет. Все это - без оформления по книжке. Когда работодатели узнают о том, что я была уволена (на собеседовании или чуть позже), мне тут же отказывают в приеме на работу.
Но я молода, полна сил и желания трудиться. Хотелось бы найти работу, где не обязателен опыт: оператор игровых автоматов, официантка, упаковщица и т.д. Начать новую жизнь. Учиться. Неужели у меня нет шансов получить работу? И на мне можно ставить крест, так как это пятно на репутации будет всю жизнь мешать мне?"
От редакции: В жизни не так уж много ситуаций, когда не остается ничего, кроме как "поставить крест". Обычно все зависит от самого человека, его веры в себя, его реальных навыков и умений, его желания жить полноценно. Делать же из описанной истории трагедию нет особых оснований. Ну, кто из нас не оступался, а тем более в молодости? Ошибки совершает каждый, главное, вовремя осознать свои промахи - тогда есть надежда, что в будущем ничего подобного не повторится. Но как доказать это потенциальном работодателю - вот вопрос!
На самом деле, проблема решается просто. Ведь трудовая книжка - не клеймо на лбу. И нет ничего легче, чем расстаться с нею, заменив на новую, - "начать жизнь с чистого листа". Для человека 22 лет в этом вообще нет ничего страшного. Другое дело, когда у специалиста в трудовой книжке отражен солидный послужной список, богатый опыт работы. В этом случае "порча", наведенная на данный документ, - действительно серьезная проблема.
Нашей читательнице просто нужно сказать очередному работодателю, что после окончания учебного заведения она работала без официального оформления, по договору или просто "на честном слове", а теперь надеется устроиться по трудовой книжке. Если профессиональные навыки девушки подойдут работодателю, он примет ее на работу и заведет новую трудовую книжку, как и положено по трудовому законодательству.
В общем, мы призываем автора письма утаить от работодателя неблагоприятный факт своей биографии. Да, да, именно так, и вряд ли в данной ситуации стоит "страдать муками совести" по причине сокрытия правды. Нет людей без недостатков, как нет никакой необходимости при первом же знакомстве докладывать о них кому бы то ни было.
Кстати, это следует иметь в виду большинству соискателей. Не говорите на собеседовании лишнего, благоразумно пропускайте все "скользкие" моменты из своего прошлого и настоящего. Делайте акцент на том, что ваша цель - получить стабильную, перспективную работу. Ваше желание - строить карьеру, развиваться профессионально, достойно зарабатывать. Если сумеете произвести на работодателя хорошее впечатление - попадете на испытательный срок. Сможете показать себя за этот период дельным работником и приятным человеком - все будет в порядке, и "крест ставить" не придется.
Источник: teens.lv
| Все комментарии: |
|
|
Вы можете оставить первый комментарий! |
|
| Ваши комментарии: |
|
|
|
|
| 
